Общо подпомагане на продължаващото обучение чрез ваучер за обучение:

С ваучер за обучение бюрото по заетостта може да поеме изцяло или частично разходите за вашето професионално продължаващо обучение. Преди да получите ваучер за обучение, компетентното бюро по заетостта проверява заедно с вас дали продължаващото обучение е необходимо за вас.

Можете да използвате ваучера за обучение в образователна институция по ваш избор, ако тя е одобрена за финансиране на продължаващо обучение.

Самата програма за продължаващо обучение също трябва да бъде одобрена и да съответства на образователния ваучер. Образователният ваучер определя, наред с другото:

• целта на обучението,
• продължителността до постигане на образователната цел,
• съдържанието на квалификацията,
• регионалния обхват и
• срока на валидност, в рамките на който трябва да сте използвал ваучера за обучение и да сте започнал участието си.

Ваучерът за обучение по принцип е валиден в мястото, където живеете, и в места, до които можете да стигнете ежедневно от дома си.

Разходите за продължаващо обучение, които Бюрото по заетостта покрива за вас, обикновено включват:

• разходите за курса и разходите за оценка на пригодността,
• разходи за транспорт,
• разходи за настаняване и храна извън дома,
• разходи за грижи за деца.

Премии за професионално обучение:

Ако започнете продължаващо обучение, с което придобивате професионална квалификация в призната професия, ще получите 1 000 евро за успешно положен междинен изпит, уреден в закон или наредба, и 1 500 евро за успешно положен заключителен изпит.

Помощ за продължаващо обучение:

При участие в продължаващо обучение, насочено към придобиване на квалификация, от 01.07.2023 г. ще получавате помощ за продължаващо обучение в размер на 150 EUR месечно.

Бонус към гражданския доход:

При участие в професионално допълнително обучение (с продължителност най-малко 8 седмици), за което няма право на помощ за допълнително обучение, от 01.07.2023 г. ще получавате бонус към гражданския доход в размер на 75 EUR месечно.

Последващо придобиване на диплома за основно образование:

При определени условия се подпомага и по-късното придобиване на диплома за основно образование или равностоен документ.

Подпомагане за работници и работнички без професионална квалификация или с неприложима професионална квалификация (нискоквалифицирани):

Ако досега нямате професионална квалификация или не сте работили в изучената от вас професия повече от 4 години и вече не можете да упражнявате по-рано изучената професия поради отдалечаване от професията, при участие в мерки за продължаващо обучение с цел по-късно придобиване на професионална квалификация ще получите подпомагане чрез поемане на разходите за продължаващото обучение.

В тези 4 години се включват:

• периоди на заетост в неквалифицирана и полуквалифицирана работа
• Периоди на безработица
• Периоди, прекарани в грижи за близки
• Периоди, прекарани в отглеждане на деца

Ако по време на периода на продължаващо обучение все още се нуждаете от помощ съгласно SGB II, ще продължите да получавате социалната си помощ и по време на обучението.

Придобиване на основни компетенции:

При определени условия Вашият център за заетост може да финансира придобиването на основни компетенции в областта на четенето, писането, математиката или информационните и комуникационните технологии, стига тези основни компетенции да подобрят Вашата пригодност за заетост на пазара на труда или да Ви позволят впоследствие да придобиете професионална квалификация.

Подпомагане за заети работници и работнички:

Отговорна за този вид подпомагане е Агенцията по заетостта.

Въпреки това компетентният център за заетост може да Ви консултира по отношение на продължаващото обучение на заети лица, особено ако те работят в професии, които могат да бъдат заместени от технологии или по друг начин са засегнати от структурни промени, или ако се стремят към продължаващо обучение в професия с недостиг на кадри, т.е. в професия, в която има недостиг на квалифицирани работници.

Вашият работодател по принцип трябва да участва в покриването на разходите за курса. Той може също да получи субсидии за разходите за заплати, докато вие преминавате продължаващо обучение. Размерът на тази субсидия зависи от големината на предприятието:

• Субсидии за заплати:
  • до 25 процента за предприятия с 250 или повече служители,
  • до 50 процента за малки и средни предприятия (от 10 до 249 служители) и
  • до 75 процента за микропредприятия (с по-малко от 10 служители).
• Субсидии за разходите за обучение:
  • 100 процента в микропредприятия с до 9 служители,
  • до 50 процента в предприятия с до 249 служители,
  • до 25 процента в предприятия с 250 или повече служители,
  • до 15 процента за големи предприятия с 2 500 или повече служители,
  • до 100 процента в малки и средни предприятия (до 249 служители) за по-възрастни служители (на възраст над 45 години) или служители с тежка степен на увреждане.
• Освен това до 15 процента по-високи субсидии за разходите за курсове и за заплатата при наличие на колективен трудов договор или споразумение в предприятието за професионална квалификация или при специфични нужди от продължаващо обучение.
• Поемане на пълните разходи за курса и субсидия за заплатата до 100 процента при участие на нискоквалифицирани лица в курсове за продължаващо обучение с цел придобиване на професионална квалификация.

С ваучер за обучение центърът по заетостта може да поеме изцяло или частично разходите за вашето професионално усъвършенстване. Преди да получите ваучер за обучение, компетентният център по заетостта проверява заедно с вас дали усъвършенстването е необходимо за вас.

Можете да използвате ваучера за обучение в образователна институция по ваш избор, ако тя е одобрена за финансиране на продължаващо обучение.

Самата програма за квалификация също трябва да бъде одобрена и да съответства на образователния ваучер. Образователният ваучер определя, наред с другото:

• целта на обучението,
• продължителността до постигане на образователната цел,
• съдържанието на квалификацията,
• регионалния обхват и
• срока на валидност, в рамките на който трябва да сте използвал ваучера за обучение и да сте започнал участието си.

Ваучерът за обучение важи по принцип в мястото, където живеете, и в места, до които можете да стигате ежедневно от дома си.

Разходите за продължаващо обучение, които бюрото по заетостта покрива за вас, обикновено включват:

• разходите за курса и разходите за оценка на пригодността,
• разходи за транспорт,
• разходи за настаняване и храна извън дома,
• разходи за грижи за деца.

Премии за професионално обучение:

Ако започнете продължаващо обучение преди 31.12.2023 г., с което придобивате професионална квалификация в призната професия, ще получите 1 000 евро за успешно положен междинен изпит, уреден в закон или наредба, и 1 500 евро за успешно положен заключителен изпит.

Последващо придобиване на диплома за основно образование:

При определени условия се подпомага и по-късното придобиване на диплома за основно образование или равностойна диплома.

Подпомагане за работници и работнички без професионална квалификация или с неприложима професионална квалификация (нискоквалифицирани лица):

Ако досега нямате професионална квалификация или не сте работили в научената професия повече от 4 години и вече не можете да упражнявате научената професия поради отдалечаване от професията, при участие в мерки за продължаващо обучение за по-късно придобиване на професионална квалификация ще получите подпомагане чрез поемане на разходите за продължаващото обучение.

В тези 4 години се включват:

• периоди на заетост в неквалифицирана и полуквалифицирана работа
• Периоди на безработица
• Периоди, прекарани в грижи за близки
• Периоди, прекарани в отглеждане на деца

Ако по време на периода на продължаващо обучение все още се нуждаете от помощ съгласно SGB II, ще продължите да получавате социалната си помощ и по време на обучението.

Придобиване на основни умения:

Ако за продължаващо обучение, с което искате да придобиете професионална квалификация, все още ви липсват основни умения в областите четене, писане, математика или информационни и комуникационни технологии, при определени условия бюрото по заетостта може да финансира и обучение в тези области.

Подпомагане за работещи служители:

Отговорна за този вид подпомагане е Агенцията по заетостта.

Компетентният център за заетост обаче може да Ви консултира по отношение на продължаващото обучение на заети лица, особено ако те работят в професии, които могат да бъдат заместени от технологии или по друг начин са засегнати от структурни промени, или ако се стремят към продължаващо обучение в професия с недостиг на кадри, т.е. в професия, в която има недостиг на квалифицирани работници.

Вашият работодател по принцип трябва да участва в покриването на разходите за курса. Той може също да получи субсидии за заплати, докато вие преминавате продължаващо обучение. Размерът на тази субсидия зависи от големината на предприятието:

• Субсидии за заплати:
  • до 25 процента за предприятия с 250 или повече служители,
  • до 50 процента за малки и средни предприятия (от 10 до 249 служители) и
  • до 75 процента за микропредприятия (по-малко от 10 служители).
• Субсидии за разходите за обучение:
  • 100 процента в микропредприятия с до 9 служители,
  • до 50 процента в предприятия с до 249 служители,
  • до 25 процента в предприятия с 250 или повече служители,
  • до 15 процента за големи предприятия с 2 500 или повече служители,
  • до 100 процента в малки и средни предприятия (до 249 служители) за по-възрастни служители (на възраст над 45 години) или служители с тежка степен на увреждане.
• Освен това до 15 процента по-високи субсидии за разходите за курсове и за заплатата при наличие на колективен трудов договор или споразумение в предприятието за професионална квалификация или при специфични нужди от продължаващо обучение.
• Поемане на пълните разходи за курса и субсидия за заплатата до 100 процента при участие на нискоквалифицирани лица в курсове за продължаващо обучение с цел придобиване на професионална квалификация