Како се приближава завршетак школовања, питање шта даље чинити постаје све хитније. Да би млади људи на време кренули на прави пут, Град Салцгитер и компанија Салцгитер АГ покренули су иницијативе за каријерно усмеравање у Салцгитеру и околини 2008. године. "Још увек врло јасно памтим прве разговоре које сам имао са Петер-Јиргеном Шнајдером, који је тада био директор за људске ресурсе у компанији Salzgitter AG. Разговарали смо о томе како се регионалне компаније суочавају са недостатком младих талената и све се више муче са прекидањем практичне обуке. "Морало се наћи нешто што ће упутити ученике на добро промишљен избор каријере и пружити им прилику да испробају различите опције пре доношења те одлуке", каже градоначелник Солзгитера Франк Клингебил. То је означило рођење програма "Карајерно усмеравање и обезбеђивање наредне генерације у Цалцгитеру (BONA SZ)".
До данас је ова идеја – развијена у сарадњи са бројним регионалним актерима – довела до покретања осам програма каријерног вођења који ученицима из целог региона помажу да изаберу одговарајућу каријеру. У фебруару 2019. године, десета годишњица програма BONA SZ прослављена је у гимназији "Краних" у Солзгитер-Лебенштедту. У свом уводном говору, министар просвете и културе Грант Хендрик Тоне похвалио је, између осталог, сарадњу између школа и индустрије, која се "овде спроводи на пример начин".
Свет рада се данас мења брже него икада раније. Компаније морају уложити веће напоре да би привукле младе таленте. Дигитализација убрзава процесе и поставља веће захтеве пред запослене и послодавце у скоро свим секторима. "То чини програме каријерног вођења још важнијим; они су сада постали устаљена пракса у већини општих средњих школа у нашем региону. "То омогућава ученицима да боље процене своје таленте и интересовања, успоставе контакте у раној фази, испробају алтернативе без обавезе и тиме прошире свој избор каријере", каже Оливер Сиринг, извршни директор компаније Allianz für die Region GmbH.
Организатори такође имају за циљ да покажу да у региону постоји много атрактивних послодаваца који нуде разноврсне каријерне путеве и области рада. Још једна кључна порука је да универзитетска диплома није једини пут до успеха, и да је стога све важније да гимназије укључе структуриране програме каријерног вођења. Да би занатске професије биле привлачније, ученици у BONA SZ стичу вредне увиде у профиле послова које иначе никада не би ни разматрали. На пример, постаје јасно да су данашњи чистачи димњака уједно и техничари за мерење, а да кровопрекривачи, између осталог, треба да имају стручност у области фотоволтаике. У будућности, укључени имају за циљ да даље прошире своју сарадњу са пословном заједницом и пруже већу подршку компанијама које се суочавају са посебним потешкоћама у запошљавању младих талената, помажући им да пронађу одговарајуће квалификоване раднике.