Општа подршка за даље образовање путем ваучера за обуку:

Са ваучером за обуку, Џобцентар може покрити све или део трошкова вашег стручног образовања. Пре него што добијете ваучер за обуку, надлежни Џобцентар ће сарађивати са вама како би проценио да ли вам је даље образовање неопходно.

Волонер за образовање можете искористити у образовној установи по вашем избору, под условом да је одобрена за финансирање додатне обуке.

И сам курс обуке мора бити одобрен и испуњавати критеријуме образовног ваучера. Међу осталим, образовни ваучер наводи:

• циљ учења,
• трајање потребно за постизање циља учења,
• садржај квалификације,
• регионални обим, и
• период важења у којем морате искористити ваучер за обуку и започети учешће.

Ваучер за обуку је углавном важећи на вашем месту становања и на местима која можете свакодневно да досегнете из свог дома.

Трошкови обуке које Jobcentre покрива у ваше име обично укључују:

• школарина и трошкови процене способности,
• трошкове путовања,
• трошкове смештаја и оброка ван куће,
• трошкове неге деце.

Бонуси за даље образовање:

Ако започнете даље образовање које води до стручне квалификације у оквиру признатог занатског стажирања, добићете 1.000 € за положај међуиспита регулисаног законом или уредбом и 1.500 € за положај завршног испита.

Надоместак за даље образовање:

Ако учествујете у даљем образовању које води до квалификације, од 1. јула 2023. године добијаћете накнаду за даље образовање у износу од 150 EUR месечно.

Бонус по грађанском дохотку:

Ако учествујете у стручном усавршавању (у трајању од најмање 8 недеља) за које немате право на накнаду за усавршавање, добићете бонус по грађанском дохотку у износу од 75 EUR месечно од 1. јула 2023. године.

Постфактум стицање сведочанства о завршеној средњој школи:

Под одређеним условима, подршка је такође доступна за стицање завршног сертификата средње школе или еквивалентне квалификације у каснијем животном добу.

Подршка запосленима без стручне квалификације или са квалификацијом која није призната на тржишту рада (нискоквалификовани радници):

Ако још увек немате стручну квалификацију, или нисте радили у својој струци дуже од четири године и више нисте у могућности да се бавите професијом коју сте раније научили због професионалне дезинтеграције, добићете подршку у виду финансирања трошкова додатне обуке ако учествујете у програмима обуке усмереним на постфактум стицање стручне квалификације.

У овај четворогодишњи период се убрајају:

• Периоди запослења на неквалификованим и полуквалификованим радним местима
• Периоди незапослености
• Периоди посвећени нези рођака
• Периоди посвећени одгајању деце

Ако вам је и даље потребна помоћ по основу SGB II док похађате додатну обуку, наставићете да примате свој грађански приход током тог периода.

Стецање основних вештина:

Основне вештине у читању, писању, математици или информационо-комуникационим технологијама могу, под одређеним условима, бити финансиране од стране вашег Jobcentre-а, под условом да ове основне вештине побољшавају вашу запошљивост на тржишту рада или ако желите да наставите са стицањем стручне квалификације.

Подршка запосленима:

За овај вид подршке одговорна је Агенција за запошљавање.

Међутим, ваш локални центар за запошљавање може да вас саветује о даљем образовању за запослене, посебно ако раде у занимањима која могу бити замењена технологијом или су иначе погођена структурним променама, или ако траже даље образовање у занимању са недостатком радника – односно, занимању у којем постоји недостатак квалификованих радника.

Ваш послодавац мора, у принципу, да допринесе трошковима курса. Он такође може да прима субвенције за зараде док ви похађате додатну обуку. Износ овог доприноса зависи од величине компаније:

• Субвенције за зараде:
  • до 25 одсто за компаније са 250 или више запослених,
  • до 50 одсто за мала и средња предузећа (10 до 249 запослених) и
  • до 75 процената за микропредузећа (мање од 10 запослених).
• Субвенције за трошкове обуке:
  • 100 одсто у микропредузећима са до 9 запослених,
  • до 50 одсто у предузећима са до 249 запослених,
  • до 25 одсто у компанијама са 250 или више запослених,
  • до 15 одсто за велике компаније са 2.500 или више запослених,
  • до 100 одсто у малим и средњим предузећима (до 249 запослених) за старије запослене (старије од 45 година) или запослене са тешким инвалидитетом.
• Поред тога, бенефиције у висини до 15% више за трошкове обуке и зараде у случају постојања колективног уговора или уговора о стручном оспособљавању на радном месту, или када постоје специфичне потребе за даљом обуком.
• Потпуно покривање трошкова курса и субвенција зараде до 100% за нискоквалификоване раднике који учествују у даљем образовању усмереном на стицање стручне квалификације.

Са ваучером за обуку, Џобцентар може покрити све или део трошкова вашег стручног усавршавања. Пре него што добијете ваучер за обуку, надлежни Џобцентар ће са вама проценити да ли вам је усавршавање неопходно.

Ваучер за образовање можете искористити у образовној установи по вашем избору, под условом да је одобрена за финансирање даљег образовања.

Сами програм обуке такође мора бити одобрен и компатибилан са ваучером за обуку. Између осталог, ваучер за обуку наводи:

• циљ учења,
• трајање потребно за постизање образовног циља,
• садржај квалификације,
• регионални обим и
• период важења у којем морате искористити ваучер за обуку и започети учешће.

Ваучер за обуку је углавном важећи на вашем месту пребивалишта и на местима која можете свакодневно да досегнете из свог дома.

Трошкови обуке које Jobcentre покрива у ваше име обично укључују:

• школарина и трошкови процене способности,
• трошкове путовања,
• трошкове смештаја и оброка ван куће,
• трошкове неге деце.

Додатне бесповратне средства за обуку:

Ако започнете даље образовање пре 31. децембра 2023. године, које води до стручне квалификације у оквиру признатог учења, добићете 1.000 € за полагање међуиспита регулисаног законом или уредбом и 1.500 € за полагање завршног испита.

Постфактум стицање сведочанства о завршеној средњој школи:

Под одређеним условима, финансијска подршка је такође доступна за стицање завршног сертификата средње школе или еквивалентне квалификације касније у животу.

Подршка за запослене без стручне квалификације или са стручном квалификацијом која није призната (нискоквалификовани радници):

Ако још увек немате стручну квалификацију, или нисте радили у свом стручном занимању дуже од четири године и више нисте у могућности да обављате своје претходно научено занимање због професионалне адеквације, добићете средства за покривање трошкова додатне обуке ако учествујете у програмима обуке усмереним на стицање стручне квалификације у каснијој фази.

У овај четворогодишњи период се убрајају:

• Периоди запослења на неквалификованим и полуквалификованим радним местима
• Периоди незапослености
• Периоди посвећени нези рођака
• Периоди посвећени одгајању деце

Ако вам је и даље потребна помоћ по основу SGB II док похађате додатну обуку, наставићете да примате свој грађански приход током тог периода.

Стецање основних вештина:

Ако вам, ради похађања даље обуке која води до стручне квалификације, и даље недостају основне вештине у читању, писању, математици или информационо-комуникационим технологијама, центар за запошљавање може, под одређеним условима, такође финансирати даљу обуку у овим областима.

Финансирање за запослене раднике:

За овај тип финансирања одговорна је Агенција за запошљавање.

Међутим, надлежни центар за запошљавање може да вас саветује о даљем образовању за запослене, нарочито ако раде у занимањима која могу бити замењена технологијом или су иначе погођена структурним променама, или ако траже даље образовање у занимању са недостатком радника – односно, занимању у којем постоји недостатак квалификованих радника.

Ваш послодавац мора, у принципу, да допринесе трошковима курса. Он такође може да прима субвенције за плате док ви похађате додатну обуку. Износ овог доприноса зависи од величине компаније:

• Субвенције за зараде:
  • до 25 одсто за компаније са 250 или више запослених,
  • до 50 одсто за мала и средња предузећа (10 до 249 запослених) и
  • до 75 одсто за микропредузећа (мање од 10 запослених).
• Субвенције за трошкове обуке:
  • 100 одсто у микропредузећима са до 9 запослених,
  • до 50 одсто у предузећима са до 249 запослених,
  • до 25 одсто у компанијама са 250 или више запослених,
  • до 15 одсто за велике компаније са 2.500 или више запослених,
  • до 100 одсто у малим и средњим предузећима (до 249 запослених) за старије запослене (старије од 45 година) или запослене са тешким инвалидитетом.
• Поред тога, бенефиције у висини до 15% више за трошкове обуке и зараде у случају постојања колективног уговора или уговора унутар компаније о стручном оспособљавању, или када постоје специфичне потребе за додатном обуком.
• Потпуно покриће трошкова обуке и субвенција за зараду до 100% за раднике са ниским квалификацијама који учествују у даљој обуци усмереној на стицање стручне квалификације