Као послодавац, можете дугорочно незапосленима понудити прилику за нови почетак у каријери кроз запослење уз уплату доприноса за социјално осигурање.
Циљ је да новог запосленог задржите у својој компанији што је дуже могуће, чак и након завршетка периода финансирања.
У ту сврху, Џобцентар вам може рефундирати део трошкова зараде током прве две године и такође финансира коучинг.
Субвенција зараде за 2 године
Џобцентар вам може одобрити субвенције за трошкове зараде у трајању од две године. Субвенција за трошкове зараде исплаћује се месечно и износи
- 75 одсто редовног износа накнаде у првој години запослења и
- 50 одсто стандардне накнаде у другој години запослења.
Финансирање такође покрива социјално осигурање вашег запосленог кроз фиксни допринос за социјално осигурање (изузев доприноса за осигурање у случају незапослености).
Нећете добити субвенцију за једнократне исплате као што су божићна бонус или плата за одмор.
Подршка током запослења (коучинг)
Поред тога, Џобцентар покрива трошкове двогодишњег програма менторске подршке за ваше запослене који су раније били дугорочно незапослени, на пример, ако се суочавају са проблемима на новом радном месту, у породици или у организовању свакодневног живота. Ово олакшава вашим новим запосленима да се поново прилагоде свакодневној радној рутини након дугог периода незапослености.
Очекује се да ваши субвенционисани запослени учествују у овом коучингу. Коучинг се углавном може одржавати током или ван радног времена, на радном месту или на некој другој локацији. Током првих шест месеци периода финансирања, морате свом запосленом који прима средства одобрити одсуство са посла за коучинг; ако се коучинг одржава током радног времена, он мора и даље да прима своју редовну зараду. Захтеви за коучинг утврђују се појединачно. Ваше пословне потребе ће се узети у обзир приликом заказивања сесија коучинга.
Коучинг је осмишљен тако да узме у обзир специфичне захтеве које ви или ваше предузеће постављате пред своје запослене. Међутим, обука на радном месту није део програма коучинга.
Коуч ће вас укључити по потреби и доступан је као контакт особа за сва питања у вези са субвенционисаним запосленим.
По потреби, може се финансирати и додатна стручна обука.
Да ли испуњавате услове за финансирање одлучује искључиво ваш локални центар за запошљавање. То значи да немате законско право на њега.