Као послодавац, можете дугорочно незапосленима пружити прилику за нови почетак у радној средини кроз запослење са доприносима за социјално осигурање, стварајући одговарајућа радна места у својој организацији и активно подржавајући нове запослене током процеса увођења у посао.
Циљ је да ваш нови запослени учествује у радној средини и, где је то могуће, да остане у вашој компанији на дугорочној основи чак и након завршетка периода финансирања.
У ту сврху, Џобцентар може да вам рефундира велики део трошкова зараде у првих пет година, такође ће финансирати коучинг, а ви ћете добити буџет за све неопходне даље обуке.
Субвенција зараде до 5 година
Џобцентар вам може одобрити субвенције за трошкове зараде у трајању до 5 година. Субвенција за трошкове зараде исплаћује се месечно и износи
- 100 процената у првој и другој години програма,
- 90 процената у трећој години финансирања,
- 80 одсто у четвртој години финансирања, и
- 70 одсто у петој години финансирања
од минималне зараде утврђене Законом о минималној заради. Ако сте као послодавац обавезани колективним уговором или црквеним прописима о раду, или ако се позивате на одговарајући колективни уговор, ваша субвенција ће се израчунати на основу стварно исплаћене зараде.
Финансирање такође покрива социјално осигурање вашег запосленог кроз фиксни допринос за социјално осигурање. Допринос за осигурање у случају незапослености није обухваћен.
Нећете добити грант за једнократна плаћања, као што су божићна бонус или плаћени годишњи одмор.
Подршка током запослења (коучинг)
Центар за запошљавање ће покрити трошкове обавезног коучинга у трајању до 5 година; ово подржава ваше запослене који су раније били дугорочно незапослени, на пример, ако се суочавају са проблемима на новом радном месту, у породици или у организовању свакодневног живота. Ово олакшава вашим новим запосленима да се уклопе у свакодневну радну рутину након дугог периода незапослености.
У принципу, коучинг може да се одржава током или ван радног времена, на радном месту или на неком другом месту. Међутим, током прве године трајања програма, морате ослободити свог субвенционисаног запосленог од обављања посла ради коучинг сесија; ако се коучинг одржава током радног времена, он мора да настави да прима своју редовну зараду. Потреба за коучингом утврђује се појединачно. Ваше пословне потребе се узимају у обзир приликом заказивања сесија коучинга.
Коучинг је структурисан тако да узима у обзир специфичне захтеве које ви или ваше предузеће постављате пред своје запослене. Међутим, обука на радном месту није део програма коучинга.
Коуч ће вас укључити по потреби и на располагању је да одговори на сва ваша питања у вези са запосленим који се финансира.
Трошкови обуке
По подношењу захтева, Џобсентер ће вам такође рефундирати до 3.000 евра за неопходну додатну обуку – познату као котизација – током трајања запослења, као и за интерну обуку. Поред тога, вашим запосленима могу бити рефундирани сви додатни трошкови путовања и додатни трошкови за негу деце настали током обуке.
Одлука о финансирању трошкова додатне обуке је по дискреционом праву Jobcentre-а. Немате законско право на ова средства.
Радна пракса
Шема финансирања омогућава обављање радне праксе ван ваше компаније код другог послодавца док траје финансирани радни однос.