Salzgitter, 7 Şubat 2019: Okulun sonu yaklaştıkça, okuldan sonra ne yapılacağı sorusu giderek daha önemli hale geliyor. Salzgitter Belediyesi ve Salzgitter AG, 2008 yılında Salzgitter'de ve bölgede gençlerin doğru yolu erkenden seçmelerine yardımcı olmak amacıyla kariyer rehberliği programları başlattı. "Salzgitter AG'nin o zamanki Çalışma Direktörü Peter-Jürgen Schneider ile yaptığımız ilk görüşmeleri hala çok iyi hatırlıyorum. Bölgedeki şirketlerin genç yeteneklerden yoksun olduğunu ve stajyerlerin okulu bırakmasıyla giderek daha fazla mücadele ettiklerini konuşmuştuk. Öğrencilerin iyi düşünülmüş bir kariyer seçimi yapmalarına yardımcı olacak ve bu kararı vermeden önce onlara bir şeyleri deneme fırsatı verecek bir şey olmalıydı" diyor Salzgitter Belediye Başkanı Frank Klingebiel. Böylece "Salzgitter'de Mesleki Yönlendirme ve Genç Yetenekleri Koruma (BONA SZ)" programı doğmuş oldu. Bugüne kadar bu fikirden yola çıkılarak birçok bölgesel paydaşla işbirliği içinde, bölgenin dört bir yanından gelen öğrencilere uygun bir meslek seçmelerinde yardımcı olan sekiz kariyer rehberliği programı ortaya çıktı. Perşembe günü öğleden sonra BONA SZ, Salzgitter'deki Kranich-Gymnasium'da onuncu yıldönümünü kutladı. Eğitim Bakanı Grant Hendrik Tonne yaptığı selamlama konuşmasında, diğer hususların yanı sıra, "burada örnek bir şekilde uygulanan" okullar ve işletmeler arasındaki işbirliğini övdü.
İş dünyası her zamankinden daha hızlı değişiyor. Şirketler genç profesyonelleri işe almak için daha çok çalışmak zorunda. Dijitalleşme, neredeyse tüm alanlarda çalışanlar ve işverenler üzerindeki süreçleri ve talepleri hızlandırıyor. "Bu durum, bölgemizdeki genel eğitim okullarının çoğunda artık yerleşik bir parça haline gelen kariyer rehberliği programlarını daha da önemli hale getiriyor. Bu sayede öğrenciler yeteneklerini ve ilgi alanlarını daha iyi değerlendirebiliyor, erken aşamada bağlantılar kurabiliyor, alternatifleri zorunluluk olmadan deneyebiliyor ve böylece kariyer seçenekleri yelpazesini genişletebiliyor" diyor Allianz für die Region GmbH Genel Müdürü Oliver Syring.
Oyuncular ayrıca bölgede çok çeşitli kariyer yolları ve faaliyet alanlarına sahip çok sayıda cazip işveren olduğunu göstermek istiyor. Bir başka önemli mesaj da, bir hedefe ulaşmanın tek yolunun eğitim olmadığıdır; bu nedenle ilkokulların yapılandırılmış oryantasyon programlarını entegre etmeleri giderek daha önemli hale gelmektedir. BONA SZ, vasıflı meslekleri daha cazip hale getirmek için öğrencilere başka türlü asla düşünemeyecekleri meslekler hakkında değerli bilgiler veriyor. Örneğin, günümüzde baca temizleyicilerinin aynı zamanda ölçüm teknisyenleri olduğu ve çatı ustalarının diğer şeylerin yanı sıra fotovoltaik konusunda uzmanlığa ihtiyaç duyduğu anlaşılıyor.
Katılımcılar gelecekte sanayi ile işbirliklerini daha da genişletmek ve özellikle genç yetenek bulmakta zorlanan şirketlere uygun vasıflı işçi arayışlarında daha fazla destek sağlamak istiyor.