بصفتك صاحب عمل، يمكنك من خلال توفير فرص عمل خاضعة للتأمين الاجتماعي أن تفتح الباب أمام العاطلين عن العمل لفترات طويلة لبدء حياة مهنية جديدة، وذلك عن طريق توفير وظائف مناسبة في شركتك وتقديم الدعم الفعال لموظفيك الجدد خلال فترة تدريبهم.

والهدف من ذلك هو تمكين موظفيك الجدد من المشاركة في الحياة العملية، واستمرار توظيفهم في شركتك بشكل دائم قدر الإمكان حتى بعد انتهاء فترة الدعم.

ولهذا الغرض، يمكن لمركز التوظيف أن يسدد لك جزءًا كبيرًا من تكاليف الأجور خلال السنوات الخمس الأولى، كما يمول برامج التدريب التوجيهي، وتُمنح ميزانية للتدريب المستمر اللازم.

إعانة تكاليف الأجور لمدة تصل إلى 5 سنوات

يمكن لمركز التوظيف أن يمنحكم إعانات لتغطية تكاليف الأجور لمدة أقصاها 5 سنوات. تُدفع إعانة تكاليف الأجور شهريًّا وتبلغ

• 100 في المائة في السنة الأولى والثانية من الدعم،
• 90 في المائة في السنة الثالثة من الدعم،
• 80 في المائة في السنة الرابعة من الدعم، و
• في السنة الخامسة من الدعم: 70 في المائة

من الحد الأدنى للأجور وفقًا لقانون الحد الأدنى للأجور. إذا كنتَ كصاحب عمل ملزمًا باتفاقية جماعية أو بلوائح قانون العمل الكنسية، أو إذا كنتَ تستند إلى اتفاقية جماعية ذات صلة، فسيتم احتساب إعانتك بناءً على الأجر المدفوع فعليًّا.

يغطي الدعم أيضًا تأمين موظفك أو موظفتك من خلال اشتراك موحد في التأمين الاجتماعي. ويُستثنى من ذلك اشتراك التأمين ضد البطالة.

لا تحصل على أي دعم مالي مقابل المدفوعات التي تُدفع لمرة واحدة، مثل مكافأة عيد الميلاد أو مكافأة الإجازة.

الدعم المصاحب للتوظيف (التدريب)

يتحمل مركز التوظيف تكاليف التدريب الإلزامي لمدة أقصاها 5 سنوات، والذي يدعم موظفيك الذين كانوا عاطلين عن العمل لفترة طويلة، على سبيل المثال، في حالة مواجهة مشاكل في مكان العمل الجديد أو في الأسرة أو صعوبات في تنظيم الحياة اليومية. وبذلك، يمكن لموظفيك الجدد التعود بسهولة أكبر على روتين العمل اليومي بعد فترة طويلة من البطالة.

يمكن أن يتم التدريب بشكل عام داخل أو خارج ساعات العمل، في مكان العمل أو في مكان آخر. ومع ذلك، يتعين عليك إعفاء الموظف أو الموظفة المستفيد من الدعم من العمل لحضور جلسات التدريب خلال السنة الأولى من الدعم، مع استمرار دفع الأجر في حالة إجراء التدريب خلال ساعات العمل. يتم تحديد احتياجات التدريب بشكل فردي. وتؤخذ اهتماماتكم المؤسسية في الاعتبار عند تحديد مواعيد التدريب.

يتم تصميم التدريب بحيث يأخذ في الاعتبار أيضًا المتطلبات الخاصة التي تفرضها أنت أو مؤسستك على الموظفين. ومع ذلك، لا يشمل التدريب التدريب المهني.

يقوم المدرب أو المدربة بإشراككم عند الحاجة، ويكون متاحًا للإجابة على أي أسئلة تتعلق بالموظفة أو الموظف المستفيد من الدعم.

تكاليف التدريب المستمر

كما يقوم مركز التوظيف، بناءً على طلبكم، بتعويضكم بمبلغ يصل إلى 3,000 يورو عن تكاليف التدريب المستمر الضرورية، ما يُعرف بتكاليف الدورات التدريبية، خلال فترة العمل، وكذلك عن تكاليف التدريب الداخلي في الشركة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن تعويض موظفيك عن تكاليف التنقل الإضافية والتكاليف الإضافية لرعاية الأطفال التي تنشأ أثناء التدريب المستمر.

يخضع قرار دعم تكاليف التدريب المستمر لتقدير مركز التوظيف. ولا يحق لكم الحصول على هذا الدعم بموجب القانون.

التدريب العملي

ينص الدعم على أنه يمكن، في إطار علاقة العمل المدعومة، إتمام تدريب عملي خارج مؤسستكم لدى صاحب عمل آخر.