Как работодатель, вы можете предоставить людям, длительное время находящимся без работы, возможность начать новую трудовую жизнь, создав в своей компании подходящие рабочие места и активно помогая новым сотрудникам освоиться на работе.

Цель состоит в том, чтобы вы обеспечили вашему новому сотруднику или сотруднице возможность участвовать в трудовой деятельности и, по возможности, продолжили их трудоустройство в вашей компании на постоянной основе даже после окончания срока действия программы поддержки.

Для этого центр занятости может возместить вам большую часть затрат на заработную плату в течение первых 5 лет, а также профинансирует коучинг, и вы получите бюджет на необходимое повышение квалификации.

Субсидия на затраты на заработную плату сроком до 5 лет

Центр занятости может предоставлять вам субсидии на затраты на заработную плату в течение максимум 5 лет. Субсидия на затраты на заработную плату выплачивается ежемесячно и составляет

• в 1-м и 2-м году поддержки — 100 процентов,
• в 3-м году поддержки — 90 процентов,
• в 4-м году поддержки — 80 процентов и
• в 5-м году поддержки — 70 процентов

от минимальной заработной платы в соответствии с Законом о минимальной заработной плате. Если вы как работодатель связаны коллективным договором или церковными нормами трудового права либо опираетесь на соответствующий коллективный договор, ваша субсидия рассчитывается исходя из фактически выплаченной заработной платы.

Субсидия также покрывает страхование вашего сотрудника или сотрудницы за счёт паушального взноса в систему социального страхования. Исключением является взнос в фонд страхования по безработице.

На разовые выплаты, такие как рождественское пособие или отпускные, субсидия не предоставляется.

Сопровождение в процессе трудоустройства (коучинг)

Центр занятости в течение максимум 5 лет берет на себя расходы на обязательное коучинг, которое помогает вашим сотрудникам, ранее находившимся в состоянии длительной безработицы, например, при возникновении проблем на новом рабочем месте, в семье или при трудностях с организацией повседневной жизни. Таким образом, вашим новым сотрудникам будет легче привыкнуть к повседневной работе после длительного периода безработицы.

Коучинг, как правило, может проводиться как в рабочее, так и во внерабочее время, на рабочем месте или в другом месте. Однако в течение первого года получения субсидии вы обязаны освобождать своего сотрудника, получающего субсидию, от работы для участия в коучинге; в случае проведения коучинга в рабочее время — с сохранением заработной платы. Потребность в коучинге определяется индивидуально. При составлении графика коучинга учитываются интересы вашего предприятия.

Программа коучинга разрабатывается с учётом особых требований, которые вы или ваше предприятие предъявляете к персоналу. Однако профессиональное обучение не входит в содержание коучинга.

Коуч привлекает вас к процессу при необходимости и готов ответить на ваши вопросы, касающиеся сотрудника, получающего поддержку.

Расходы на повышение квалификации

По вашему заявлению центр занятости также возмещает вам до 3 000 евро за необходимые курсы повышения квалификации, так называемые расходы на обучение, как в период трудоустройства, так и за внутрифирменные курсы повышения квалификации. Кроме того, вашим сотрудникам могут быть возмещены дополнительные расходы на проезд и дополнительные расходы на уход за детьми, понесенные во время повышения квалификации.

Решение о финансировании расходов на повышение квалификации принимается по усмотрению центра занятости. Правового требования на получение такой поддержки у вас нет.

Стажировка

Программа финансирования предусматривает, что в рамках трудовых отношений, на которые распространяется финансирование, можно проходить стажировку за пределами вашего предприятия у другого работодателя.