Titularii de drept de custodie care desfășoară o activitate profesională au dreptul la o compensație pentru pierderea veniturilor în cazul în care școlile sau grădinițele au fost închise din motive legate de infecții și aceștia asigură ei înșiși îngrijirea copilului sau a copiilor lor. Copiii nu trebuie să fi împlinit încă vârsta de 12 ani. Această limită de vârstă nu se aplică copiilor cu dizabilități. Dreptul se aplică și copiilor aflați în plasament.

Compensația depinde de veniturile dumneavoastră.

Compensația se acordă pentru o perioadă maximă de închidere de 6 săptămâni. Aceasta reprezintă 67% din venitul dvs. net, cu un maxim de 2.016 euro pentru o lună întreagă.

În cazul în care instituția ar fi închisă oricum din cauza vacanțelor, această regulă nu se aplică, în principiu.

În cazul în care ați încheiat un contract de îngrijire cu o instituție de îngrijire a copiilor, aveți dreptul la despăgubire și în timpul vacanțelor școlare.

Înainte de a primi această compensație, trebuie să epuizați toate celelalte posibilități rezonabile de îngrijire. Acestea includ, de exemplu, îngrijirea copiilor de către membri ai familiei sau prieteni, munca de acasă, utilizarea orelor de concediu acumulate sau concediul de odihnă.

Trebuie evitată îngrijirea de către așa-numitele „grupuri de risc”. Printre acestea se numără în special persoanele în vârstă sau cele cu afecțiuni preexistente.

În cazul programului de lucru redus, nu există dreptul la indemnizație.

Pentru angajați și angajate se aplică următoarele:

• Angajatorul dumneavoastră vă plătește compensația pe durata perioadei de închidere, cel mult pentru 6 săptămâni. Sumele plătite vor fi rambursate angajatorului de către autoritatea competentă.
• Prin urmare, informați-vă angajatorul fără întârziere cu privire la situația îngrijirii copiilor, astfel încât acesta să poată solicita o indemnizație. În cazul în care angajatorul dumneavoastră (în special întreprinderile mici) nu poate efectua plăți în avans, se pot solicita avansuri în valoare estimativă a sumei care urmează să fie rambursată.
• În cazuri excepționale, puteți depune personal cererea de despăgubire.

Pentru angajatori se aplică următoarele:

• trebuie să plătiți compensația angajaților dumneavoastră pe durata perioadei de închidere, cel mult pentru 6 săptămâni (plată în avans). Puteți solicita rambursarea sumelor plătite de la autoritatea competentă.
• De asemenea, vi se pot rambursa contribuțiile la asigurarea de pensie, de îngrijire medicală și de sănătate.
• De asemenea, puteți solicita un avans.

Pentru persoanele care desfășoară activități independente se aplică următoarele:

• Veți primi rambursarea direct de la autoritatea competentă.
• Pentru calcularea pierderii de venit se ia în considerare ultimul dumneavoastră profit anual. Acesta se împarte la 12.
• De asemenea, puteți solicita rambursarea contribuțiilor la asigurarea de pensie, de îngrijire și de sănătate.
• De asemenea, puteți solicita un avans.

Pentru lucrătorii la domiciliu se aplică următoarele:

• Spre deosebire de cazul lucrătorilor independenți, pentru calcul se ia în considerare venitul dumneavoastră mediu lunar.