توفر شركة الإدارة البلدية صيانة المناظر الطبيعية للمدينة من مصدر واحد.

وتدير هيئة إدارة المساحات الخضراء أكثر من 400 هكتار من المساحات الخضراء و98 ملعباً وملاعب كرة قدم و80 هكتاراً من المناطق المائية وحوالي 50 هكتاراً من الغابات. وبالإضافة إلى ذلك، تحافظ هيئة SRB على المناطق القريبة من الطبيعة كجزء من تدابير التعويض والاستبدال وتحافظ على المرافق الخارجية في مراكز الرعاية النهارية والمدارس.

يقوم معهد SRB سالزجيتر بتدريب البستانيات والبستانيين في تخصص هندسة الحدائق والمناظر الطبيعية. ويُعتبر هذا التخصص المهني معترفًا به من قبل الدولة وفقًا لقانون التدريب المهني (BBiG).

منذ 20 مارس 2010، أصبح SRB عضوًا معتمدًا في «مبادرة التدريب المهني». وبموجب هذه العضوية، يلتزم SRB بالامتثال لـ 12 معيارًا تضمن جودة تدريبية متميزة.

المعايير الاثني عشر

تستند التزامات التدريب لجميع المؤسسات المشاركة إلى قرار جاد: لا نريد أن نكون مجرد مؤسسة تدريب جيدة، بل مؤسسة تدريب متميزة. ولتحقق من هذا الالتزام، توجد المعايير الـ 12 التي يمكن لجميع المتدربين الاعتماد على الالتزام بها:

الأساس

1. يوجد شخص مسؤول محدد للتواصل مع المتدربين في المؤسسة.
2. يتقاضى المتدربون رواتبهم وفقًا للاتفاقية الجماعية. وتحتفظ المؤسسة بسجل لساعات العمل.
3. توفر المؤسسة تجهيزات نموذجية تشمل ملابس مقاومة للعوامل الجوية، ومعدات الحماية الشخصية، وصندوق أدوات المتدرب

المسار

4. يخصص كل من المدرب والمدير/المديرة وقتًا لإجراء محادثات منتظمة مع المتدربين. ويتم مناقشة خطة التدريب بشكل مكثف مرتين سنويًا.
5. يسهل استخدام استمارات التقييم الخاصة بالمتدربين التعبير عن الثناء والنقد والاستفادة منهما.

الفريق

6. يتم تنظيم أنشطة جماعية للمتدربين. وتساهم أيام المتدربين أو الرحلات الميدانية المتخصصة في تعزيز روح الفريق.
7. يتعرف المتدربون أيضًا على شركات شريكة أخرى خلال برنامج تبادل المتدربين الذي يستمر لمدة أسبوعين.

تنمية روح الاستقلالية

8. يُمنح المتدربون مجالات مسؤولية خاصة بهم في الورشة والساحة والمرافق الخارجية، ويقومون بالإشراف عليها بشكل مستقل.
9. ويتيح موقع بناء خاص بالمتدربين أو مشروع خاص بهم في السنة التدريبية الثالثة الفرصة لتجربة العمل بشكل مستقل.

تعزيز التطوير

10. تشجع الشركة التطوير المهني بشكل فعال من خلال عروض تعليمية إضافية وتمارين عملية.
11. وتسهم الاختبارات الدورية المتعلقة بالنباتات في تعزيز معرفة المتدربين بالنباتات وتساهم في تحقيق نتائج جيدة في الامتحانات.
12. يشارك المدربون سنويًّا في برامج التطوير المهني التي تنظمها المبادرة أو الاتحاد الألماني للبستنة (VGL).

يمكنك العثور على معلومات حول فرص التدريب هنا (يفتح في علامة تبويب جديدة)