Miejska spółka zarządzająca zapewnia utrzymanie krajobrazu miejskiego z jednego źródła.

SRB zarządza ponad 400 hektarami terenów zielonych, 98 placami zabaw i boiskami do piłki nożnej, 80 hektarami obszarów wodnych i około 50 hektarami lasów. Ponadto SRB utrzymuje obszary zbliżone do naturalnych w ramach środków kompensacyjnych i zastępczych oraz utrzymuje obiekty zewnętrzne w ośrodkach opieki dziennej i szkołach.

SRB Salzgitter prowadzi szkolenia dla ogrodniczek i ogrodników w specjalności ogrodnictwo i architektura krajobrazu. Zawód ten jest uznany przez państwo zgodnie z ustawą o kształceniu zawodowym (BBiG).

Od 20 marca 2010 r. SRB jest certyfikowanym członkiem „Inicjatywy na rzecz Kształcenia Zawodowego”. Członkostwo to zobowiązuje SRB do przestrzegania 12 kryteriów gwarantujących wyjątkową jakość kształcenia.

12 kryteriów

Podstawą zobowiązania wszystkich uczestniczących przedsiębiorstw w zakresie kształcenia jest poważna decyzja: chcemy być nie tylko dobrym, ale i NAJLEPSZYM przedsiębiorstwem szkoleniowym. Aby można było zweryfikować spełnienie tego wymogu, opracowano 12 kryteriów, na których przestrzeganie mogą liczyć wszyscy praktykanci:

Podstawy

1. W przedsiębiorstwie wyznaczona jest stała osoba kontaktowa dla praktykantów.
2. Praktykanci otrzymują wynagrodzenie zgodne z taryfą. Zakład prowadzi ewidencję godzin pracy.
3. Przedsiębiorstwo zapewnia wzorowe wyposażenie w odzież odporną na warunki atmosferyczne, środki ochrony indywidualnej oraz skrzynkę z narzędziami dla praktykantów.

Droga

4. Instruktor i kierownik poświęcają czas na regularne rozmowy z praktykantami. Plan szkolenia jest szczegółowo omawiany dwa razy w roku.
5. Wykorzystanie ankiet zwrotnych dla praktykantów ułatwia przekazywanie pochwał i krytyki oraz wyciąganie z nich wniosków.

Zespół

6. Organizowane są wspólne zajęcia dla praktykantów. Dni praktykantów lub wycieczki tematyczne sprzyjają budowaniu zespołu.
7. W ramach dwutygodniowej wymiany praktykantów praktykanci poznają również inne firmy partnerskie.

Rozwijanie samodzielności

8. Praktykanci otrzymują własne obszary odpowiedzialności w warsztacie, na podwórzu i na terenie zewnętrznym, którymi samodzielnie się opiekują.
9. Plac budowy dla praktykantów lub specjalny projekt dla praktykantów w trzecim roku nauki daje możliwość wypróbowania samodzielnej pracy.

Wspieranie rozwoju

10. Przedsiębiorstwo aktywnie wspiera rozwój zawodowy poprzez dodatkowe oferty szkoleniowe i ćwiczenia praktyczne.
11. Regularne testy z zakresu botaniki poszerzają wiedzę praktykantów na temat roślin i przyczyniają się do uzyskania dobrych wyników egzaminacyjnych.
12. Instruktorzy co roku uczestniczą w szkoleniach organizowanych przez Inicjatywę lub VGL.

Informacje na temat możliwości kształcenia znajdziesz tutaj (Otwiera się w nowej karcie)