Belediye yönetim şirketi, şehir peyzajının bakımını tek bir kaynaktan sağlamaktadır.

400 hektarın üzerinde yeşil alan, 98 oyun alanı ve futbol sahası, 80 hektar su alanı ve yaklaşık 50 hektar ormanlık alan SRB tarafından yönetilmektedir. Ayrıca SRB, telafi ve yenileme önlemlerinin bir parçası olarak doğala yakın alanların bakımını yapmakta ve kreşler ile okullardaki açık hava tesislerinin bakımını gerçekleştirmektedir.

SRB Salzgitter, bahçe ve peyzaj düzenleme alanında bahçıvanlar yetiştirmektedir. Bu mesleki eğitim programı, Mesleki Eğitim Kanunu (BBiG) uyarınca devlet tarafından tanınmaktadır.

20 Mart 2010 tarihinden itibaren SRB, “Eğitim Girişimi”nin sertifikalı bir üyesidir. Bu üyelikle SRB, özel bir eğitim kalitesini garanti eden 12 kriteri yerine getirmeyi taahhüt etmektedir.

12 kriter

Katılımcı tüm işletmelerin eğitim taahhüdünün temelinde ciddi bir kararlılık yatmaktadır: Biz sadece iyi değil, EN İYİ bir eğitim işletmesi olmak istiyoruz. Ve bu iddianın doğrulanabilmesi için, tüm stajyerlerin uyulacağına güvenebileceği 12 kriter bulunmaktadır:

Temel

1. İşletmede stajyerler için sabit bir irtibat kişisi bulunur.
2. Çıraklara toplu sözleşmeye uygun ücret ödenir. İşletme, çalışma saatleri hesabı tutar.
3. İşletme, hava koşullarına dayanıklı giysiler, kişisel koruyucu donanım ve stajyer alet çantası gibi örnek niteliğinde ekipmanlar sağlar.

Süreç

4. Eğitim sorumlusu ve işletme müdürü, stajyerlerle düzenli görüşmeler yapmak için zaman ayırır. Eğitim planı yılda iki kez ayrıntılı olarak görüşülür.
5. Stajyerler için geri bildirim formlarının kullanılması, övgü ve eleştirilerin paylaşılmasını ve bunlardan ders çıkarılmasını kolaylaştırır.

Ekip

6. Stajyerler için ortak etkinlikler düzenlenmektedir. Stajyer günleri veya mesleki geziler, takım ruhunun gelişmesini desteklemektedir.
7. Stajyerler, iki haftalık stajyer değişim programı kapsamında diğer ortak işletmeleri de tanır.

Özerkliği teşvik etmek

8. Stajyerlere atölye, avlu ve dış tesisler gibi alanlarda kendi sorumluluk alanları verilir ve bu alanları bağımsız olarak yönetirler.
9. 3. eğitim yılında düzenlenen bir stajyer şantiyesi veya özel bir stajyer projesi, bağımsız çalışmayı deneme fırsatı sunar.

Gelişimi desteklemek

10. İşletme, ek öğrenim fırsatları ve pratik alıştırmalar yoluyla mesleki gelişimi aktif olarak destekler.
11. Düzenli olarak yapılan bitki testleri, stajyerlerin bitki bilgisini geliştirir ve sınavlarda iyi sonuçlar elde etmelerine katkıda bulunur.
12. Eğitmenler, her yıl Girişim veya VGL tarafından düzenlenen mesleki gelişim programlarına katılırlar.

Eğitim olanaklarına ilişkin bilgileri burada (Yeni bir sekmede açılır) bulabilirsin