Общинското дружество за управление осигурява поддръжка на градския пейзаж от един източник.

Над 400 хектара зелени площи, 98 детски и футболни игрища, 80 хектара водни площи и около 50 хектара гори се управляват от SRB. Освен това SRB поддържа близки до естествените площи като част от компенсаторни и заместващи мерки и поддържа съоръжения на открито в детски градини и училища.

SRB Залцгитер обучава градинари в специалността „Градинарство и ландшафтно проектиране“. Професията е държавно призната съгласно Закона за професионалното образование (BBiG).

От 20 март 2010 г. SRB е сертифициран член на „Инициативата за обучение“. С членството си SRB се ангажира да спазва 12 критерия, които гарантират особено високо качество на обучението.

12-те критерия

В основата на обещанието за обучение на всички участващи предприятия стои сериозното решение: Ние искаме да бъдем не просто добро, а ПЪРВОКЛАСНО предприятие за обучение. И за да може тази претенция да бъде проверена, съществуват 12 критерия, на спазването на които всички стажанти могат да разчитат:

Основата

1. В предприятието има определено лице за контакт с стажантите.
2. Стажантите получават заплащане съгласно колективния трудов договор. Предприятието води отчет за отработените часове.
3. Предприятието осигурява образцово оборудване, включващо облекло, устойчиво на атмосферни влияния, лични предпазни средства и кутия с инструменти за стажантите.

Пътят

4. Обучаващият и ръководителят отделят време за редовни разговори със стажантите. Планът за обучение се обсъжда подробно два пъти годишно.
5. Използването на формуляри за обратна връзка за стажантите улеснява изразяването на похвали и критики, както и извличането на поуки от тях.

Екипът

6. Предлагат се съвместни дейности за стажантите. Дните на стажантите или специализираните екскурзии насърчават изграждането на екип.
7. Стажантите опознават и други партньорски фирми в рамките на двуседмичен обмен на стажанти.

Стимулиране на самостоятелността

8. Стажантите получават собствени области на отговорност в цеха, двора и външните съоръжения, за които се грижат самостоятелно.
9. Строителна площадка за стажанти или специален проект за стажанти през 3-тата година на обучението им дава възможност да изпробват самостоятелната работа.

Насърчаване на развитието

10. Предприятието активно насърчава професионалното развитие чрез допълнителни възможности за обучение и практически упражнения.
11. Редовните тестове по ботаника подпомагат знанията на стажантите в тази област и допринасят за добри резултати на изпитите.
12. Инструкторите ежегодно участват в курсове за повишаване на квалификацията, организирани от инициативата или от VGL.

Информация за възможностите за обучение можеш да намериш тук (Отваря се в нов раздел)