Муніципальна керуюча компанія забезпечує утримання міського ландшафту з одних рук.

В управлінні ШРБ знаходиться понад 400 га зелених насаджень, 98 дитячих та футбольних майданчиків, 80 га водойм та близько 50 га лісу. Крім того, ШРБ доглядає за територіями, наближеними до природних, в рамках заходів з компенсації та заміщення, а також підтримує в належному стані відкриті майданчики в дитячих садках і школах.

SRB «Зальцгіттер» готує садівників та садівниць за спеціальністю «Садівництво та ландшафтний дизайн». Ця професія визнана державою відповідно до Закону про професійну освіту (BBiG).

З 20 березня 2010 року SRB є сертифікованим членом «Ініціативи з професійної підготовки». Ставши членом цієї організації, SRB зобов’язується дотримуватися 12 критеріїв, що гарантують високу якість навчання.

12 критеріїв

Основою обіцянки щодо навчання, яку дають усі підприємства-учасники, є серйозне рішення: ми хочемо бути не просто хорошим, а найкращим підприємством з професійної підготовки. А щоб цю вимогу можна було перевірити, існують 12 критеріїв, на дотримання яких можуть покластися всі учні:

Основа

1. У підприємстві призначено постійну контактну особу для учнів.
2. Стажерам виплачується заробітна плата відповідно до тарифних угод. Підприємство веде облік відпрацьованих годин.
3. Підприємство забезпечує зразкове оснащення: одяг, стійкий до погодних умов, засоби індивідуального захисту та набір інструментів для стажиста.

Процес

4. Наставник та керівник приділяють час регулярним бесідам зі стажерами. План навчання детально обговорюється двічі на рік.
5. Використання анкет зворотного зв’язку для стажерів полегшує висловлення похвали та критики, а також дозволяє вчитися на цьому.

Команда

6. Для стажерів організовуються спільні заходи. Дні стажерів або фахові екскурсії сприяють згуртуванню колективу.
7. Під час двотижневого обміну стажерами вони також знайомляться з іншими підприємствами-партнерами.

Розвиток самостійності

8. Стажери отримують власні сфери відповідальності у майстерні, на подвір’ї та на прилеглих територіях, якими вони самостійно опікуються.
9. Будівельний майданчик для стажерів або спеціальний проект для стажерів на 3-му році навчання дає можливість випробувати себе у самостійній роботі.

Сприяння розвитку

10. Підприємство активно сприяє професійному розвитку за допомогою додаткових навчальних програм та практичних занять.
11. Регулярні тести з рослинництва поглиблюють знання стажерів у цій галузі та сприяють отриманню високих результатів на іспитах.
12. Інструктори щорічно беруть участь у курсах підвищення кваліфікації, що організовуються Ініціативою або VGL.

Інформацію про можливості навчання ти знайдеш тут (Відкривається в новій вкладці)